公司自2021年实行人才激励计划以来，设立了人才激励保障基金，结合公司年度绩效考核，分配公司年度利润分红。这个过程做到专款专用，个人奖励做到专人专户，清晰可查。2023年公司新增新人激励计划，单独对新员工进行考核，增加获得奖励的机会。
近三年来利润分红激励金额逐年增长，截至2024年3月，公司利润分红受益员工已达到51名，占公司全体员工的37%。真正做到员工与公司共同发展，共同赢利。
2023年年度利润分红激励金额为76万元，同比去年增长率达到81%。其中基层管理人员和专业人员奖励68.4万元进入人才激励计划管理，新人奖励7.6万元进入新人激励计划管理。
副总经理张峰先生在会上提出，公司将高度重视绩效考核体系建设，绩效考核是一个系统性的工程，是公司管理理念的体现，是公司战略方向的指引。2024年公司将继续秉承公平公正原则，不断优化绩效考核体系指标，切实把绩效考核作为公司选拔人才的重要机制，为员工职业发展提供帮助。
总经理李才方先生对获奖人员送出了祝福。同时表示，在2024年公司业务将持续拓展，企业会与员工同发展，共赢利。2024年度绩效考核获奖激励面将进一步扩大，希望全体员工在新的一年继续努力，共同进步，争取在来年获得奖励。